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2022年09月23日

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第二版:要闻
2022年09月23日

“三大工程”推产改 向深求实促发展

■市委常委、开发区党工委副书记 张勇华

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自推动的重大改革,是全面深化改革的重要内容。海安经济技术开发区是全市经济发展的主战场,砥砺奋进三十年,开发区顺应了改革创新的时代潮流,书写了跨越赶超的崭新篇章。

近年来,海安常安现代纺织科技产业园勇担为全市产业工人队伍建设改革探路的使命,坚持高点站位、问题导向、骨干示范、一体推进,精心实施政治引领、发展引领、幸福引领“三大工程”,着力强信仰、提素质、优保障,不断推动园区产业工人队伍建设改革走深走实,为高端纺织印染产业高质量发展注入了强劲动力。产业园多次为南通及海安改革现场推进会提供案例,这是对开发区工作的肯定,更是对我区改革争先再出发、再突破的鼓励。

实施政治铸魂工程 彰显信仰力量

政治铸魂,夯实信仰之基。以强化党建引领为核心,合力强堡垒、树先锋、担使命,打造有理想守信念讲奉献的产业工人队伍。

强化党工组织,筑牢核心堡垒。大力推进党工组织全覆盖,园区现有独立党支部6家、联合党支部1家,60名党员全部纳入组织管理。现有独立工会15家、工会联合会1家,8000多名职工有了温馨娘家。建立了常安现代纺织科技园产改工作指导站,成员由开发区总工会、园区管委会、商会以及骨干企业党工组织负责人组成,明确了指导站工作职责,研究制定了园区产改目标、产改流程、产改举措,为推进产改奠定坚实的组织基础。

强化党建引领,发挥先锋作用。深入推进“三创争两提升”活动,扎实开展党史学习教育,通过重温入党誓词、集中学习、交流心得、参观红色教育基地、亮身份亮技能亮业绩“三亮行动”,不断坚定党员职工的初心信仰。凯美纺织科技有限公司党支部创建“凯美纺织青年先锋队”,将团员青年和技术骨干凝聚起来,引领他们思想进步做表率、技能提升当标兵、实干创新争先锋,多人被列为入党培养对象,党支部副书记郑胜利被评为海安市优秀共产党员。

强化思想建设,勇担时代责任。用习近平新时代中国特色社会主义思想教育广大职工,开展“一月一企业、一月一主题”职工思政课堂、庆祝建党100周年文艺演出、“强国复兴有我”学习宣传等主题教育活动8场次。东屹高新纤维科技有限公司通过每日诵读经典、每周一学习思政理论、每月表彰好人好事积分标兵、每季度团建活动,引领广大职工听党话跟党走,营造了热爱本职、争先创优、助人为乐、无私奉献的良好氛围。去年7月,该公司全体员工主动为河南特大暴雨灾区捐款8.8万元。 

实施技能育人工程 激发创新活力

发展赋能,充实成长之力。以畅通发展通道为重点,聚力练技能、比创新、争贡献,打造懂技术会创新敢担当的产业工人队伍。

引航科技创新,促进人才成长。先后协办中国印染行业绿色发展技术交流会,组织参加2021中国纺织工程学会染整专业学术交流年会等活动,及时推广绿色印染、智能制造新技术,推动园区科技创新。海盟纺织科技有限公司以研发创新项目为载体,促进创新人才迅速成长。近两年,公司创新研发小组获发明专利2项、实用新型专利24项、软件著作权2个,荣获2021年全国纺织行业“创新型班组”称号,组长尹冲被评为江苏省“双创”博士、江苏省“333高层次人才”培养对象。目前,园区共有博士3人、硕士9人,拥有各类人才称号13人、本科以上技术人才148人。

引领技能培训,促进技能提升。精心聚合人社局、总工会、安监局、海安中专等多方资源,开展专题培训、以工代训、班前半小时等技能培训活动。开发区总工会联合常安现代纺织商会开展了配色员、质检员技能比赛活动,近1000名职工参赛,18名职工获“技术能手”称号。启弘纺织科技有限公司构建了企业内培、上级送培、高校委培职工技能培训体系,着力打造最美最强最精纺织产业工入队伍。海盟纺织科技有限公司推行“技术生产兼职制”,通过统一培训、师徒结对、跟岗实践、安全操作考核,促进员工“精一岗、会两岗、学三岗、努力通岗”,打造复合型职工队伍。常安现代纺织商会还与市教体局、海安中专合作,推进“双主体育人、高质量发展”试点,前期已有十多名学生学徒在园区企业实训实习,深受企业欢迎。

引导竞赛竞岗,促进职级晋升。积极引导企业开展“六小活动”“6S”管理、节能减排等竞赛,鼓励企业构建合理职级体系,回馈职工的技能价值和创新贡献。启弘纺织科技有限公司建立了不同工种岗位晋升和薪酬绩效体系,每年拿出适当的管理技术岗位公开竞聘,让产业工人晋级有机制、发展有通路。凯美纺织科技有限公司重用刚毕业的王晓雷硕士为研发负责人,今年以他为主申报的专利就达15个。近三年,园区企业从一线职工提拔至中层管理岗位145人,从中层管理岗位提拔至高层管理岗位40人。

实施幸福润心工程 优化保障机制

幸福启航,严实保障之制。以回应美好期盼为关键,合力建机制、强巡查、优关爱,打造更有尊严更优保障更加幸福的产业工人队伍。

建立工资增长机制,职工增收有保障。各企业认真开展工资集体协商,建立工资分配、工资增长、长效激励“三大机制”,保障职工工资随企业效益同步增长。越承纺织科技有限公司设立技能津贴、特殊岗位津贴、高温津贴和科技创新奖励,工资分配向一线工人、艰苦岗位倾斜和技能人才倾斜,职工工资连续3年增长超过10%。启弘纺织科技有限公司实施“岗位绩效薪酬制”,实行能力绩效与岗位薪酬、技能提升与技能津贴、创新贡献与创新奖励、评先评优与年终奖金四挂钩,职工年平均工资高出本市行业平均水平4.6%。

建强安全管理机制,职工安康有保护。大力推广“6S”管理模式,企业安全生产管理跃上新台阶。区安监站、区总工会劳动保护监督片区检查站定期不定期组织联合大检查,发现安全隐患及时整改。园区正常开展心理健康辅导、女职工保健知识讲座,企业实行职工年度健康体检,全员购买工伤保险、意外保险,精心打造“安全生产+劳动保护+健康管理”职工安康保护网。越承纺织科技有限公司常年聘请安全生产专家指导安全生产,定期组织职工代表参与检查,实行“职工安全隐患随手拍”举报奖励,连续多年安全生产无事故。

建优维权关爱机制,职工福祉有保证。围绕“民生七有”基本保障,建立了职工法律援助机制,商会、工会共同参与劳动纠纷的调查、调解、仲裁,两年共调处6件劳动争议案件,为职工挽回经济损失4.8万元;建立了困难职工帮扶救助机制,两年共救助困难职工26名,发放救助资金1.58万元;建立了外来工生活关爱机制,实行免费住宿,定期组织文化娱乐、相亲交友活动;建立了外来工子女入学绿色通道机制,帮助安排60多名外来工子女入学。启弘纺织科技有限公司全员发放职工租房补贴,欣鑫纺织科技有限公司每月举办职工生日晚宴,合源纺织科技有限公司精心营造舒心环境、放心食堂、爱心宿舍,让职工感受到“家”一般的温暖。

深化产改东风劲,砥砺奋进正当时。常安现代纺织科技园将进一步坚定政治站位、焕发改革激情、保持奋进姿态,项目推进抓重点,对标先进补短板,品牌打造创特色,职工满意求实效,为“枢纽海安、科创新城”贡献更多的“常安力量”和开发区贡献,以实际行动迎接党的二十大胜利召开!







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